Ewaluacja opcje oferty oferta pracy

Dopóki w ciągu ostatniej dekady powszechną praktyką nie było oferowanie opcji na akcje stosunkowo szerokiemu gronu pracowników, większość osób była zadowolona z możliwości otrzymania opcji na akcje. Teraz, bardziej doświadczeni o rekompensacie, jeśli są skażeni spadkiem na rynku, pracownicy częściej zastanawiają się, czy oferowane im opcje są konkurencyjne w stosunku do tego, czego powinni oczekiwać od pracodawcy w swojej branży, od pracownika na jego stanowisku. Gdy pojawi się więcej informacji na temat praktyk i funkcji opcji na akcje, pracownicy potrzebują solidnych danych na temat praktyk przyznawania opcji na akcje. Wynagrodzenie zbadało trendy w firmach wysokich technologii podczas boomu dot-com. W przypadku startupu nie jest to jego udział procentowy. Szczególnie w firmach rozpoczynających działalność w branży high-tech ważniejsze jest wiedzieć, jaki odsetek firmy oferuje dotacja na akcje, niż wiedzieć, ile udziałów otrzymasz. "Nie daj się złapać w liczby", powiedział Keith Fortier, konsultant ds. wynagrodzeń z wynagrodzeniem. W startupie znaczenie jest w procentach. W firmie notowanej na giełdzie można pomnożyć liczbę opcji pomniejszoną o bieżącą cenę akcji, a następnie odejmij liczbę akcji pomnożoną przez cenę zakupu, aby szybko zorientować się, w jaki sposób wiele opcji jest wartych. W młodszej firmie - gdzie akcje są mniej płynne - trudniej jest obliczyć, jakie są wasze możliwości, choć prawdopodobnie będą one warte więcej, jeśli firma będzie dobrze radziła sobie z opcjami, które można uzyskać w spółce publicznej. Jeśli obliczysz, jaki procent firmy posiadasz, możesz utworzyć scenariusze określające, ile akcji może być wartych, gdy firma się rozwija. To dlatego procent jest ważną statystyką. Aby obliczyć, jaki procent firmy jesteś oferowany, musisz wiedzieć, ile akcji są zaległe. Jeden z użytkowników Salary był w stanie wynegocjować dodatkowy tydzień wakacji, ponieważ zadał swojemu potencjalnemu pracodawcy to pytanie. Wartość firmy - znana również pod nazwą jej kapitalizacji rynkowej lub kwoty rynkowej - to liczba akcji pozostających do spłaty w stosunku do ceny za akcję. Firma startupowa może być wyceniona na 2 miliony, gdy wczesny pracownik dołącza do firmy, ale osiąga wartość 20, a nawet 200 milionów zaledwie rok lub dwa później. Wiedząc, że jest tam 20 milionów akcji, możliwe jest, że potencjalny inżynier ds. Produkcji oceni, czy przyznanie 7500 opcji na wynajem jest sprawiedliwe. Niektóre spółki mają stosunkowo dużą liczbę akcji, które mogą zostać przyznane, dzięki czemu mogą udzielać opcji, które brzmią dobrze pod względem liczby całkowitej. Ale doświadczony kandydat powinien ustalić, czy dotacja jest konkurencyjna pod względem odsetka firmy, którą reprezentują akcje. Dotacja w wysokości 75 000 akcji spółki posiadającej 200 milionów akcji pozostających w obrocie jest równoznaczna z przyznaniem 7.500 udziałów w identycznej firmie z 20 milionami akcji. W powyższym przykładzie dotacja dla inżynierów produkcyjnych reprezentuje 0,038 procent firmy. Procent ten może wyglądać na niewielki, ale przekłada się na wartość dotacji w wysokości 750 USD dla akcji, jeśli wartość firmy wynosi 2 miliony 7500, jeśli firma ma wartość 20 milionów i 75 000, jeśli firma ma wartość 200 milionów. Roczne stypendia a stypendia na wynajem w firmach zaawansowanych technologicznie Chociaż opcje na akcje mogą być wykorzystywane jako zachęty, najczęstsze rodzaje dotacji na opcje to roczne dotacje i granty na dzierżawę. Coroczna dotacja powtarza się każdego roku do momentu zmiany planu, a dotacja do czynszu jest jednorazowa. Niektóre firmy oferują zarówno granty na wynajem, jak i roczne dotacje. Plany te są zwykle objęte harmonogramem nabywania uprawnień, w którym pracownik otrzymuje akcje, ale z czasem uzyskuje prawo własności - prawo do ich wykonywania. Coroczne roczne dotacje są zazwyczaj wypłacane większej liczbie osób starszych i są bardziej powszechne w firmach o ustalonej pozycji, gdzie cena akcji jest bardziej wyrównana. W start-upach stypendium jest znacznie wyższe niż jakiekolwiek roczne dofinansowanie i może być jedyną dotacją, którą firma oferuje na początku. Kiedy firma zaczyna, ryzyko jest najwyższe, a cena akcji jest najniższa, więc opcje są znacznie wyższe. Z biegiem czasu ryzyko maleje, cena akcji rośnie, a liczba akcji wydawanych nowym pracownikom jest niższa. Dobrą zasadą, według Billa Colemana, wiceprezesa ds. Wynagrodzeń w Wynagrodzeniu, jest to, że każdy poziom w organizacji powinien uzyskać połowę opcji warstwy wyższej. Na przykład w firmie, w której dyrektor generalny otrzymuje dotację na zatrudnienie 400 000 akcji, opcje mogą wyglądać następująco. Zasada: każda warstwa otrzymuje połowę udziałów warstwy powyżej. Liczba akcji Źródło: Wynagrodzenie, styczeń 2000. Tabele 1 i 2 pokazują najnowsze praktyki w zakresie dotacji wśród firm z branży zaawansowanych technologii, które oferują odpowiednio roczne stypendia i stypendia. Dane, które pochodzą z opublikowanych badań, wyrażone są w procentach firmy. Dla ilustracji, dotacje są również wyrażone w kategoriach liczby opcji w spółce z 20 milionami akcji. Zbiór danych obejmuje zarówno start-upy, jak i firmy o ustalonej pozycji, w szczególności firmy tuż przed i po pierwszej ofercie publicznej. Tabela 1. Praktyki w zakresie przyznawania opcji na akcje w sektorze zaawansowanych technologii. Roczne dotacje jako procent akcji pozostających w obrocie Opcje oparte na 20 milionach akcji w obrocie Najwyższe kierownictwo (2-5) Źródło: Wynagrodzenie, na podstawie danych zebranych z opublikowanych ankiet od stycznia 2000. Tabela 2. Wynagrodzenia w ramach opcji na akcje w wysoko zaawansowanych technologiach przemysł. Dotacje na dzierżawę jako procent akcji pozostających w obrocie Opcje oparte na 20 milionach akcji niespłaconych Wyższe profesjonalne usługi 2. poziom - inżynieria 2 poziom - finansowy 2 poziom - marketing Senior tech. personel II poziom - prof. svcs. 2. poziom - RampD Assoc. doradca prawny 3 poziom - inżynieria 3 poziom - marketing Kierownik księgowy - wstęp Zwolniony techniczny (starszy) Zwolniony techniczny (średniozaawansowany) Zwolniony techniczny (wstęp) Zwolniony technicznie (starszy) Zwolniony nietechniczny (średniozaawansowany) Zwolniony nietechniczny (wstęp) Źródło: Wynagrodzenie, na podstawie dane zebrane z opublikowanych ankiet od stycznia 2000 r. Należy zauważyć, że rzadko jest możliwe, aby dotacja na opcje dla osób innych niż dyrektor generalny przekraczała 1 procent. (Założyciele zwykle zachowują znacznie większy procent firmy, ale ich udziały nie są uwzględnione w danych.) Aby przyjąć skrajny przykład, jeśli 100 pracownikom przyznano by średnio 1 procent firmy, nic nie pozostało ktoś jeszcze. Procenty własności w przypadku zdarzeń związanych z płynnością Ponieważ firma przygotowuje się do pierwszej oferty publicznej, fuzji lub innego zdarzenia płynnościowego (moment finansowy, w którym akcjonariusze mogą sprzedać lub zlikwidować swoje udziały), struktura własności zazwyczaj nieco się zmienia. W przypadku IPO, na przykład, wysokiej rangi menedżerowie wyższego szczebla są zwykle wprowadzani, aby zapewnić dodatkową wiarygodność i wgląd w zarządzanie. quotWall Street, bankierzy inwestycyjni i społeczność finansowa jako całość patrzą na zespół zarządzający przy ocenie możliwości inwestycyjnych, powiedział Coleman. quot Pracownicy, którzy byli tam od początku, są czasami zaskoczeni, że w pobliżu IPO rozdaje się dużą liczbę opcji, ale powinni się tego spodziewać. Wprawdzie osłabia to ich własność, ale ma na celu zwiększenie wartości firmy poprzez zachęcanie najwyższego kalibru wyższej kadry zarządzającej, a tym samym poprawę potencjału inwestycji. Ludzie, którzy projektują plany opcji na akcje, przewidują zdarzenia płynnościowe, odkładając na bok duże rezerwy opcji dla tych zatrudnionych na późnym etapie. W rezultacie struktura własności spółki high-tech na imprezie płynności jest podobna do tej w Tabeli 3. Ponownie, liczby są wyrażone zarówno w ujęciu procentowym akcji, jak i liczby akcji w spółce z 20 milionami akcji pozostających w obrocie. Dane pochodzą z opublikowanych ankiet i z analizy zgłoszeń S-1. Tabela 3. Poziomy własności w przypadku zdarzeń związanych z płynnością w branży zaawansowanych technologii. Poziomy własności jako procent udziałów w statystykach Własność w oparciu o 20 milionów akcji wyróżniających sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea pobierz pełny adres URL i ustaw jako małą literę odpowiedź strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)).write strAccpPageName: strAccpPageName dostaję pozycję początkową dla nazwy obszaru strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) pobierz strAccpArea w prawo (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea uzyskaj drugą pozycję dla nazwy obszaru strHeadPos InStr (1 , strAccpArea,, 1) usuń strAccpArea left (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- wybierz case LCase (strAccpArea) case aboutcompany STRArea ABU case advancedsearch strArea Porada ASE case strArea ADV case korzyści strArea Przychody z karabinu BEN strArea Kompensacja skrzyni CAR strArea COM skrzynka ecm strArea ECM sprawa strA rea case home strArea HP case learning strArea LRN case money strArea MON case salary strArea SAL case selftests strArea SFT case sitesearch strArea SSE case smallbiz STRArea end select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Dowiedz się więcej, aby zarobić więcej: dla i 0 do intNumJobBanner -1 Response. Write Aby znaleźć pokrewne artykuły, sugerujemy te słowa kluczowe dla nasza funkcja wyszukiwania artykułów. Słowa kluczowe: program motywacyjny dla początkujących pracowników program długoterminowy opcja czasowa własność Aktualności Aktualności Rynek giełdowy Analiza amp Analizy Real-Time After Hours Wiadomości przed wprowadzeniem do obrotu Flash Cytat Podsumowanie Oferta interaktywna Wykresy Domyślne ustawienie Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie obowiązywać dla wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakieś pytania lub napotykasz problemy podczas zmiany ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Jak negocjować, akceptować lub odrzucać oferty pracy Zaktualizowano 22 grudnia 2018 roku Kiedy oferujesz pracę, nie mów po prostu 34y 34 i nie podejmuj pracy na miejscu. Nawet jeśli wiesz, że chcesz tę pracę, poświęć czas, aby ocenić ofertę pracy, aby mieć absolutną pewność, że stanowisko jest odpowiednie dla Ciebie. Następnie zdecyduj, czy pakiet rekompensacyjny jest rozsądny. Jeśli nie, możesz pomyśleć o ofercie kontrataku. Po podjęciu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy, należy powiadomić firmę o swojej decyzji. Oto porady dotyczące tego, jak obsługiwać oferty pracy, w tym oceny ofert pracy, negocjowania lepszych wynagrodzeń, przyjmowania lub odrzucania oferty oraz co zrobić, jeśli firma wycofa ofertę. Ocena oferty pracy Rozważając ofertę pracy, należy wziąć pod uwagę cały pakiet odszkodowań, a nie tylko wynagrodzenie. Rozważ korzyści i korzyści, czas spędzony na podróżach, godziny pracy i kulturę firmy. Naprawdę poświęć czas na zważenie zalet i wad. Skorzystaj z tej listy kontrolnej, aby upewnić się, że rozważyłeś wszystkie alternatywy i zważyłeś wszystkie opcje przed podjęciem decyzji o zaakceptowaniu pozycji. Negocjowanie ofert pracy Wskazówki i porady dotyczące oceny oferty pracy, negocjowania wynagrodzenia i świadczeń oraz składania oferty licznika, jeśli chcesz uzyskać wyższe wynagrodzenie, gdy otrzymujesz ofertę pracy od pracodawcy. Counter Offers Jaki jest najlepszy sposób na złożenie kontroferty Kiedy powinieneś przerwać negocjowanie i zaakceptować lub odrzucić ofertę wynagrodzenia Oto wskazówki, jak i kiedy kontratakować, gdy otrzymasz ofertę pracy. Również, gdy pracodawca może wycofać ofertę pracy. Przyjmowanie oferty pracy Przy przyjmowaniu oferty pracy napisz uprzejmy list formalny. Jeśli akceptujesz, daje to szansę na potwierdzenie szczegółów oferty. Oto jak zaakceptować ofertę pracy. Odrzucenie oferty pracy Jeśli odrzucisz ofertę pracy, pismo pomoże Ci utrzymać pozytywne relacje z pracodawcą, co będzie ważne, jeśli kiedykolwiek złożysz podanie o inne stanowisko. Oto jak odrzucić ofertę pracy. Jak odrzucić ofertę pracy Sposób odrzucenia oferty pracy zależy od powodów odrzucenia oferty. Oto opcje i powody, dla których warto zastosować różne scenariusze. Jeśli już zaakceptowałeś ofertę pracy, oto w jaki sposób powiadomić pracodawcę, że zmieniłeś zdanie. Kiedy odrzucić ofertę pracy Kiedy ma sens odrzucenie oferty pracy Nawet jeśli desperacko poszukujesz pracy, jeśli wiesz, że praca nie będzie dobrze pasować, może to oznaczać odrzucenie oferty. Wycofanie się z rozważania z pracy Kiedy i jak wycofać się z pracy za pomocą e-maila lub rozmowy telefonicznej, a także przykładowy list do użycia w celu wypłaty. Anulowane oferty pracy Niestety czasami oferty pracy są anulowane. Co możesz zrobić, jeśli zaakceptujesz ofertę pracy, a firma ją wycofa? Informacje na temat twoich praw, gdy oferta pracy zostanie odwołana. Oferty pracy Listy Recenzuj przykładowe listy i wiadomości e-mail w celu przyjęcia lub odrzucenia oferty pracy, sporządzenia listu z prośbą o odpowiedź i podziękowania za ofertę pracy.